佛山分公司社保代缴，代理佛山五险一金，佛山社保代买

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更新时间：2017-11-28
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入职三天宣布怀孕,休完产假即辞职，怀孕就是“免死金牌”？

最近，有媒体刊发了一则“女白领入职3天宣布怀孕，休完产假就辞职”的新闻，孙女士面试时告知公司自己短期内不打算结婚，但入职三天告诉公司已经怀孕，在这名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。事情一经报道就在网上引发热议。

一般而言，每个企业都会对员工进行入职体检，因此很大程度上避免了“隐孕”这个情况。此外，根据劳动合同的期限，一般新员工入职普遍有1-6个月的试用期，而《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

但在劳动者存有过错的情况下（第二十五条），即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以合法解除双方的劳动关系。

第二十五条　劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。

按照《佛山市职工生育保险实施办法》第二十二条的规定，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按规定拨付给用人单位。

生育津贴就是产假工资，是社保（生育保险）出的，不完全由企业负担。

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